Recompensas e Benefícios
Na Hays, damos-lhe a oportunidade de alcançar o seu potencial máximo e ser recompensado pelas suas conquistas. Os nossos planos de recompensas estão orientadas para potenciar uma boa performance, focados em resultados e numa postura que espelhem os nossos valores.
Para os nossos consultores, isto inclui um salário base e esquemas de comissões altamente atrativos, que permitem atingir valores ilimitados de acordo com o seu desempenho pessoal. Os seus resultados dependem de si!
As comissões que proporcionamos aos nossos top performers ultrapassam o valor do salário base. Todos os colaboradores da Hays podem participar em esquemas de incentivos, que incluem férias em hotéis de cinco estrelas, eventos de alto nível e prémios para comemorar o sucesso.
O que oferecemos
Esquema de referenciação de colaboradores
Dias de férias extra
Seguro de vida
Seguro de saúde
PPR
Prémios de desempenho
Descontos em vários serviços
Incentivos
Hays Elite
A Hays Elite é o mais alto prémio atribuído pela Hays. Premeia as 50 pessoas com maior desempenho da nossa região. O prémio, atribuído pelo sucesso ao longo do ano, reflete-se numa viagem de luxo ao estrangeiro,com todas as despesas pagas.
Gala Anual
Premiar a performance de excelência e reconhecer o sucesso dos nossos colaboradores é um factor chave para a Hays. Premiamos os “Top Performers", futuros líderes, Consultores e equipa de suporte do ano.
Formação & Desenvolvimento
Formação e Desenvolvimento do Consultor
O nosso programa de Formação e Desenvolvimento é pensado para desenvolver a sua experiência na área do recrutamento e as suas aptidões comerciais, e orgulhamo-nos por ser reconhecidos como os melhores do mercado. Conjugando a teoria e-Learning com a formação individual e on-the-job, o nosso programa desenvolve as melhores práticas de recrutamento e está adaptado às suas necessidades individuais de aprendizagem. Seja qual for o seu background, a nossa formação irá ajudá-lo a tornar-se um especialista.
Formação e Desenvolvimento de Team Leaders/Managers
Gerir e liderar outros é um dos trabalhos mais importantes no nosso negócio. Queremos transformar as nossas pessoas em grandes líderes, gerindo pessoas e negócios. Os nossos programas são práticos e interativos, permitindo o desenvolvimento competências como coaching, gestão de desempenho, construção de cultura corporativa e liderança de equipas de alto desempenho. Estes programas são implementados de forma regular ao longo da sua carreira.
Desenvolvimento de liderança
Nos níveis de maior senioridade do negócio, os nossos programas internos de liderança de alto potencial oferecem oportunidades de rápida aprendizagem para pessoas talentosas.
Progressão de carreira
Queremos que pessoas talentosas tenham uma carreira bem-sucedida connosco. Somos uma entidade empregadora premiada, com uma cultura de alto desempenho. As nossas expectativas são altas; afinal de contas, uma organização líder de mercado necessita de ter consigo as melhores pessoas. Acreditamos no desenvolvimento do nosso próprio talento e em promoções internas. A Hays tem várias pessoas que conseguiram desenvolver uma carreira de excelência em Portugal e no estrangeiro.
Proporcionamos mais oportunidades de gestão do que qualquer outra empresa do setor, permitindo-lhe acelerar a sua carreira. Iremos ajudá-lo a identificar e desenvolver os seus pontos fortes e preferências relativamente ao seu percurso na Hays.
Graduate Consultant
Um Graduate Consultant terá uma função dinâmica, estimuladora e desafiante que proporciona várias oportunidades de desenvolvimento interpessoal e de competências comerciais, dando-lhe responsabilidade sobre o seu próprio desenvolvimento pessoal e profissional.
6-9 mesesConsultant
Esta função é bastante variada e tem um ritmo acelerado, envolvendo muita comunicação com clientes e candidatos. Irá contribuir diretamente para o crescimento da sua área de negócio ao desenvolver a sua rede de clientes e atraindo excelentes candidatos.
1 anoSenior Consultant
Os Senior Consultant são responsáveis por gerar novos clientes através da atividade comercial e desenvolverem as relações existentes com clientes através de uma excelente gestão de clientes. Têm também objetivos mais desafiantes para atingir, sendo ainda assim atingíveis tendo em conta o nível de experiência que têm.
1 anoTeam Leader
Os Team Leaders têm como responsabilidade maximizar tanto a sua performance individual como a da sua equipa, sendo que o fazem ao gerirem de forma eficaz todos os aspetos do processo de recrutamento. Eles conduzem iniciativas para o desenvolvimento de negócio e das principais contas existentes de forma a chegarem aos objetivos de faturação estabelecidos.
1.5 anos +Manager
O Manager é o responsável final do seu departamento de recrutamento. Determinam a direção estratégica e objetivos de recrutamento, que por sua vez ajuda o negócio a crescer ao mesmo tempo que mantém a cultura e qualidade do serviço prestado.
2.5 anos +