Candidatar-se a uma oportunidade na Hays não é difícil, contudo a preparação para tal, pode ser um desafio. Deve assegurar que dedica tempo suficiente a preparar a sua candidatura para qualquer processo de recrutamento. Se considera que um emprego na HAYS é o certo para si, faça de conta que é um especialista em recrutamento interno da Hays e construa o seu CV, de forma a que diga o que necessitamos de saber sobre si.
Esforçamo-nos por confirmar todas as candidaturas, sejam elas aceites ou não, num prazo de 5 dias úteis. Por vezes, devido ao volume de candidaturas, este período pode ser mais longo, pelo que aconselhamos que nos contacte para demonstrar o seu interesse na Hays.
Quando participa numa entrevista connosco, fazemos questão de gerir as suas expectativas e comunicamos a duração aproximada do seu processo. Pode discutir a evolução da sua candidatura a qualquer momento com as nossas equipas de Recrutamento Interno.
Promovemos a mobilidade em todas as regiões, tanto a nível nacional como internacional. No entanto, deve comunicar todas as suas candidaturas à equipa de Recrutamento Interno durante o seu primeiro contacto, para que possamos gerir eficazmente a sua candidatura.
Se inicialmente não for bem-sucedido, daremos um feedback sobre o seu desempenho e aconselharemos o que fazer para garantir o sucesso na sua próxima candidatura. A expetativa é que se recandidate nos 12 meses seguintes à sua primeira entrevista com a Hays Portugal.
O número e o tipo de entrevistas a que terá de comparecer pode variar de acordo com a função a que se está a candidatar. Geralmente pode contar com três a quatro entrevistas na Hays.
O nosso processo de recrutamento interno é rigoroso e meticuloso, pelo que deverá preparar-se devidamente.
Na Hays contratamos potencial e desenvolvemos talento. Demonstre a sua orientação comercial, as suas motivações e a sua capacidade de raciocínio em situações de pressão, e poderá em breve estar a trabalhar na nossa equipa líder de mercado.
