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Trabalhar connosco

Trabalhar connosco

O nosso maior ativo são as pessoas e as carreiras dos nossos colaboradores são a nossa prioridade. Todos na Hays têm a sua própria história e percurso desde que se juntaram à nossa equipa.

 

 


Passionate about people

Estamos neste negócio porque acreditamos nas pessoas. Sabemos que a pessoa certa, no cargo certo, pode mudar vidas e transformar organizações para melhor – fazer essa ligação significa tudo para nós. Com empenho, empatia e orgulho, ajudamos as organizações a adquirir o talento que necessitam para ter sucesso e apoiamos os candidatos a tirarem o maior proveito em cada etapa das suas carreiras.

Ambitious

A melhor forma de demonstrarmos compromisso para com os nossos clientes e candidatos é a nossa ambição para com eles. O sucesso deles é o nosso sucesso, por isso, não nos contentamos com pouco. Tomamos decisões corajosas, estabelecemos objetivos elevados e trabalhamos arduamente todos os dias, para proporcionar o impacto positivo que o sucesso traz às pessoas.

Expert

As pessoas vêm ao nosso encontro por sermos especialistas, com mais de 50 anos de experiência em recrutamento e gestão de talento. Aliamos esta visão ao conhecimento especializado, que nos permite alocar talento num vasto espectro de indústrias e setores por todo o mundo. Este know-how profissional é indispensável – não é possível encontrar, interagir e colocar a pessoa certa, no lugar certo, sem ele.

Insightful

Mais do que compreender as aptidões e a experiência das pessoas, a verdadeira arte está em ligá-las à oportunidade certa. Isto envolve ter uma abordagem curiosa para compreender as suas motivações e aspirações, criando a visão necessária para assegurar o encaixe ideal para cada função. E quando se trata de entender o talento que cada organização precisa, é necessária também visão e intuição para ajudar os nossos clientes a atingir o seu potencial máximo.

Innovative

Estamos sempre à procura de novas e melhores formas de fazer a ligação perfeita entre cliente e candidato. Isto significa ser ousado, ágil e aberto a novas ideias – abraçar novas tecnologias, desenvolver os nossos colaboradores ou inovar a nossa forma de trabalhar. O nosso objetivo é simples: estar sempre um passo à frente no futuro do recrutamento.

Do the right thing

Na base de tudo o que fazemos, está a convicção de termos sempre de agir de forma correta. Fazer o que está certo aumenta e protege a nossa reputação, criando confiança com os nossos candidatos, clientes e acionistas. Isto é o que nos une e nos torna mais fortes.

A day in the life

Estagiário
Consultor
Team Leader/Manager
  • 08:30

    Chego ao escritório, verifico e respondo aos e-mails antes da reunião com o meu Team Leader para discutir meu progresso, mais-valias e margem de melhorias, bem como planear atividades para o dia seguinte. Assisto a uma reunião de equipa para compartilhar sucessos, determinar desafios e definir planos de ação para superar os objetivos de equipa. Temos a ambição de conseguir alcançar um grande mês, portanto todo o trabalho é pouco.

  • Faço várias chamadas telefónicas para candidatos e clientes. Um desses telefonemas é para um cliente que pretende discutir uma necessidade de recrutamento.

    Escrevo um anúncio para o novo processo de recrutamento e publico-o no site hays.pt. Monitorizo regularmente as candidaturas aos meus processos.

    09:30
  • 11:00

    Entrevisto 2 profissionais que demonstraram interesse num dos meus processos e discuto as próximas etapas para os ajudar a encontrar o seu emprego de sonho.

  • Faço uma pausa para o almoço.                                                                   

    13:00
  • 14:30

    Falo com o meu Team Leader sobre os processos que estou a gerir , para que me possa dar algumas orientações. Após a reunião, pesquiso mais profissionais, agendo entrevistas e realizo mais algumas entrevistas.

  • Faço o agendamento de entrevistas entre os candidatos que conheci e as empresas com as quais tenho processos.

    16:30
  • 17:30

    Antes do final do dia, certifico-me de que cumpri a 100% todos os meus objetivos e compromissos.

  • Saio com os meus colegas para celebrar as várias conquistas que o meu escritório teve este mês!

    18:00
  • 08:30

    Chego ao escritório e priorizo todos os emails/candidaturas recebidos durante a noite. Preparo o meu dia consoante quem tenho de contactar, que resultado procuro atingir e a organização do meu dia atarefado.

  • Ligo aos candidatos que serão entrevistados esta tarde para um dos meus processos, para garantir que estão todos preparados para a entrevista com o nosso cliente e para lhes desejar boa sorte.

    Pesquiso mais candidatos para os processos que estou a desenvolver.

    09:00
  • 10:00

    Chegou uma hora crucial: é altura de Desenvolvimento Comercial, e por isso estarei ao telefone com clientes e potenciais clientes nas próximas horas.

  • Agendo entrevistas com os candidatos que entrevistei para um dos nossos processos e o respetivo cliente. Os meus candidatos estão muito entusiasmados com a perspetiva de conhecer o seu potencial empregador. Averiguo a disponibilidade dos meus candidatos e combino a entrevista com o cliente.

    12:00
  • 13:00

    Faço uma pausa para o almoço.                                                                   

  • Após almoçar, faço uma pesquisa de candidatos para mais processos e realizo 2 entrevistas para uma das nossas oportunidades, avaliando assim as aptidões face aos requisitos que os nossos clientes procuram.

    14:30pm
  • 16:00

    Saio do escritório, para uma reunião com um cliente. A minha reunião é com um Diretor Geral e consegui marcá-la no meu momento de Desenvolvimento Comercial do dia anterior. Pretendo conhecer em detalhe esta empresa mas também apresentar aquilo que distingue a Hays. Após uma hora de conversa, deixo a reunião com um conhecimento total da organização e os termos de negócio acordados.

  • Volto ao escritório para verificar os meus emails e fazer uma lista de tarefas para o dia seguinte.

    17:30
  • 18:00

    Saio com os meus colegas e vou descontrair um pouco.                           

  • 08:30

    Revejo a performance da minha equipa do dia anterior, avaliando os vários Consultores. Pondero qual o consultor mais bem-sucedido e se alguém vai precisar da minha ajuda hoje. Verifico a quantos candidatos garantimos uma entrevista e a quantos clientes conseguimos dar apoio.

  • Acompanho algumas reuniões diárias dentro do escritório, de modo a preparar um dia produtivo, antes de prosseguir com a apresentação de uma proposta para um cliente chave com quem procuramos trabalhar num projeto de recrutamento entusiasmante, no próximo mês.

    Faço algumas entrevistas para os processos que estou a desenvolver e elaboro os respetivos relatórios. Contacto ainda alguns clientes.

    09:30
  • 12:30

    Revejo as candidaturas para os processos e agendo entrevistas com candidatos para os diversos processos.

  • Pausa para almoço.                                                                   

    13:00
  • 14:30

    Vou a uma reunião com um cliente e determino todas as necessidades que o cliente possa ter a nível de recrutamento.

    No regresso, faço ainda uma Reunião com um Consultor para o orientar no desenvolvimento das suas áreas de especialismo: desenvolver futuros líderes na Hays é a minha principal função!

  • Compareço a uma reunião de Revisão de Carreira de um Consultor da minha equipa. Graças a um início de carreira bem-sucedido, promovemos o Consultor a Consultor Sénior.

    16:00
  • 17:00

    Revejo os processos de recrutamento que temos a decorrer e garanto que temos identificado candidatos à altura e prontos para ser entrevistados pelos nossos clientes. Os relatórios dos candidatos devem ser enviados com carácter de urgência.

  • A equipa saiu com o Consultor recém-promovido para tomar um copo e comemorar a promoção, e eu preparo para amanhã o planeamento de um dia de desenvolvimento comercial intensivo. Mas daqui a pouco vou juntar-me a eles e comemorar.

    18:00
Procurar Oportunidades